结合2021年国考及前述三省职位表分析，其中：1.招录人员岗位较多的专业；2.明显劣势的专业；3.其余市场就业的冷门专业，经济与贸易类（金融、会计、经济学、国际经济与贸易等）、工商管理类、数理统计类、中文传播类（汉语言文学、新闻学等）、法学类、计算机类、工程管理类等，明显劣势的专业如：小语种类、艺术设计类，几乎无岗可选，其余市场就业的冷门专业，如：机械类、理工类、运输与通讯类、土木工程、水利工程、大气科学、历史哲学等的报考职位也很少。
科普！这四类公务员不胜任现职也不可以被辞退
1、因公丧失工作能力的
依据公务员法规定，在职公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，不能将它辞退。公务员因公致残的，可以享受工伤有关规定政策，不可以因此而扔掉工作，若是指丧失部分工作能力，单位要依据其工作的能力来安排力所能及的工作，不能安排其没办法胜任的工作。
若是完全丧失工作能力，经过医院等有关部门认定，可以办理退休。但这里需要说明的是，肯定是因公致残，假如不是因公的，不可以享受上述政策。
2、患病负伤在规定医疗期
这里的患病负伤不是指因公，而是个人缘由，因公本来就是不可以辞退的。那样医疗期是如何界定的呢？这个就得参照劳动法的有关规定了，依据本人实质参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
参加工作10年以内的为3个月，在本单位工作5年以上的为6个月。参加工作10年以上，在本单位工作5年以上的6个月，最长的为24个月。
在这个期限内，是不能辞退的。同时，公务员患病或者负伤，在男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，完全丧失工作能力的，可以办理退休。
3、女公务员在孕期哺乳期的
这一条，是专门针对女公务员的保护政策，女人公务员在孕期、产假、哺乳期的，单位不可以由于不胜任工作，不同意单位工作安排等缘由进行辞退。
毕竟这时辞退公务员是不人道的，也是女人公务员重压最大的时候，这时辞退可能致使伤害到无辜的孩子。当然，要说明的是，产假、哺乳期都是有规定的，不是还在喂孩子奶就是还在哺乳期。
4、其他法律规定情形
这一条主如果兜底条约，假如有其他法律有规定不可以辞退情形的，也是不可以辞退的。当然，这里指的是辞退，不是指开除，辞退主如果指有一些违反纪律规定，但又不适合进行开除公职处置的情形，才如此处置。若是违纪需要开除处分的，那该开除还是要开除的。
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